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小時候，學校是提供如何學習和別人相處的地方。話題相若便成為朋友，小息、午膳時間在一起吵吵鬧鬧。就算吵起架來，頂多以「絕交」來完場。
承接兒時的經驗，來到社會工作，不可能「合則來，不合則去」。
友人工作的公司於不同地區設點，幾個地區便集成一個小組，每個小組則有一位組長管理，組長之上就有經理、主任等。
最近公司大地震，組長辭職、經理和主任都換人，剩下一班群龍無首的小組員支撐著。工作多年的友人盼望升為組長，可是在過度期間吃盡苦頭。
新主任及經理正在適應公司運作，奈何新服務將要推出。
於是，組員們合力把新服務建議書左湊右拼起來，可是各人工作能力、風格不一，導致意見分歧。
新經理不聞不問，任由下屬陷於唇槍舌劍之中。看看誰得到勝利，經理才出來主持大局。
友人在此場戰爭中喘不過氣，原本和組員關係良好，現在氣氛變得緊張。
於是友人安守本份、堅守崗位，同時深呼吸、退出戰地。既然沒有決定權，再多的爭吵也是浪費時間。倒不如讓經理決定哪個方案可行。
最後，經理集合天下之大成，制定組員們都滿意的建議書。友人也得償所願，被任為組長一職。
果然，退一步真的會海濶天空。
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